5月24日至6月15日，海太半導(dǎo)體開(kāi)展了首期EAP（Employee Assistance Program員工心理援助項(xiàng)目）“心伙伴”培訓(xùn)課程，30名學(xué)員獲得無(wú)錫市心理咨詢(xún)協(xié)會(huì)頒發(fā)的《EAP心理輔導(dǎo)員》初級(jí)證書(shū)。
在為期四輪的技能培訓(xùn)中，市心理咨詢(xún)師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師、企業(yè)EAP高級(jí)督導(dǎo)師張紅老師將理論和實(shí)踐相結(jié)合，為大家系統(tǒng)闡述了心理健康對(duì)于員工工作生活的重要性，現(xiàn)場(chǎng)教授了常見(jiàn)心理問(wèn)題的應(yīng)對(duì)方法、心理評(píng)估的基本技巧、減壓的實(shí)用方法及員工心理關(guān)愛(ài)的日常管理手段等。此次培訓(xùn)旨在培養(yǎng)EAP骨干隊(duì)伍，提升各部門(mén)運(yùn)用EAP思維技巧開(kāi)展工作的能力，通過(guò)員工與員工之間的信任感來(lái)維護(hù)日常心理健康，讓EAP組織真正成為“幸福使者”深入一線，重視員工心理動(dòng)態(tài)，構(gòu)建充滿安全感的組織環(huán)境。
從2017年引入至今，海太半導(dǎo)體的EAP項(xiàng)目已運(yùn)轉(zhuǎn)六年，實(shí)踐方式日漸多元，應(yīng)用方式更加靈活，員工的認(rèn)知也逐年提升。后續(xù)，海太半導(dǎo)體計(jì)劃將EAP組織從后置干預(yù)轉(zhuǎn)變?yōu)樽R(shí)別預(yù)防，精準(zhǔn)賦能員工，確保員工身心健康的同時(shí)支持員工在組織中茁壯成長(zhǎng)，以打造兼容并包、豐富多元的組織，激發(fā)員工積極應(yīng)對(duì)并驅(qū)動(dòng)企業(yè)變革。
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