為切實(shí)加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，提高黨務(wù)工作者履職能力，太極實(shí)業(yè)壓實(shí)屬地責(zé)任、增強(qiáng)內(nèi)部交流、創(chuàng)新互動模式，通過季度交流、交互檢查、課題研究等機(jī)制強(qiáng)化黨建工作落地，提升黨務(wù)工作效能。
一是強(qiáng)化溝通反饋，開展季度交流座談。總部組織人事部深入屬地各所屬企業(yè)黨支部開展季度交流座談，明確黨建思路，收集反饋信息，解答黨建困惑，解決黨建問題。二是著重效率提升，實(shí)行臺賬交互檢查。通過對屬地各黨支部定期開展標(biāo)準(zhǔn)化臺賬抽查、互查，達(dá)到發(fā)現(xiàn)問題、主動糾錯(cuò)、改進(jìn)提高的目的。促使黨支部書記、組織委員將黨支部標(biāo)準(zhǔn)化臺賬的整理工作常態(tài)化、規(guī)范化，提升黨務(wù)工作效率。三是加強(qiáng)理論修養(yǎng)，進(jìn)行黨建“微課題”研究。通過在各所屬企業(yè)黨組織專、兼職黨務(wù)工作者、紀(jì)檢工作者內(nèi)部開展黨建“微課題”研究活動，破解實(shí)際工作中的難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)。以“微課題”研究提高黨務(wù)工作者理論修養(yǎng)水平、履職創(chuàng)新能力，提升基層黨建工作質(zhì)量。
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